若企业停产放假，员工能获得什么补偿？

连续工作超十五年，企业停产放假应获补偿。依据《劳动法》等规定，停工一月内付全薪，超一月付生活费不低于最低工资的80%。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。
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企业停产放假，员工可要求补偿。处理方式有：要求支付正常工资或生活费，未签合同可索双倍工资，公司关闭则求经济补偿。选择时需根据具体情况，如停工时长和公司状况决定。
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停产放假应补偿。操作：1.停工一月内，要求公司支付全薪；2.停工超一月，协商支付生活费；3.未签合同，向劳动部门投诉或申请仲裁求双倍工资；4.公司关闭，终止劳动关系并要求经济补偿。